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責任意識 + 專業能力

分類性原則：不同類別的員工分別適用于既有一定聯系又有明顯差異的不同的激勵方式；
多樣性原則：采取多種激勵形式，使之形成結構化組合；
競爭性原則：不同業務板塊、不同企業、不同層級員工的薪酬水平與外部橫向對比，具有不同程度的競爭優勢；
分享性原則：員工薪酬與企業經營業績掛鉤，可以分享成長的收益；
長期性原則：尊重員工的歷史性貢獻，對于長期在企業工作的老員工給予利益關照。